Порядок виплати компенсації роботодавцям за 2014-2015 роки за мобілізованих працівників втратив чинність

Урядом визнано таким, що втратив чинність, Порядок виплати компенсації  за 2014-2015 роки підприємствам, установам, організаціям, фермерським господарствам, сільськогосподарським виробничим кооперативам та фізичним особам - підприємцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу в особливий період (постанова КМУ від 04.03.2015 р. № 105).

Відповідна постанова КМУ від 10.04.2019 р. № 307 прийнята на виконання Закону України від 24.12.2015 р. № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (набрав чинності ще 01.01.2016 р.). Нагадаємо, що згідно з цим Законом роботодавцям не передбачається компенсація за рахунок коштів Держбюджету витрат на виплату середнього заробітку працівникам, призваним і прийнятим на військову службу в особливий період, яка виплачувалась протягом 2014-2015 рр.

Звертаємо увагу наших користувачів, що норми ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України продовжують діяти. Отже, роботодавці і надалі зобов’язані нести витрати на збереження місця роботи, посади та середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, прийнятим на військову службу за контрактом тощо, без отримання відповідної компенсації з Держбюджету.

Про особливості зарахування до страхового стажу для призначення пенсії періоду проходження військової служби – читайте у Блозі бухгалтера.