Порушення законодавства про працю - найбільш поширені випадки

ГУ Держпраці у Дніпропетровській області на своєму сайті розмістила звернення до суб’єктів господарювання щодо упередження порушень законодавства про працю.

Серед найбільш поширених порушень є недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

ГУ Держпраці зауважує, що додержання мінімальних гарантій в оплаті праці є не лише виплата мінімальної заробітної плати, але й дотримання норм і гарантій, визначених ч. 1 ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, зокрема, таких як:

1) норми оплати праці за роботу:

• в надурочний час;
• в неробочі, святкові та вихідні дні;
• у нічний час;
• за час простою, який мав місце не з вини працівника тощо.

2) гарантії в оплаті:

• щорічних відпусток;
• за час виконання державних обов'язків;
• для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад;
• для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу;
• переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;
• для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3х років, переведених на легшу роботу тощо.

3) гарантії та компенсації працівникам в разі:

• переїзду на роботу до іншої місцевості;
• службових відряджень;
• роботи у польових умовах тощо.

Окрему увагу ГУ Держпраці звертає на необхідність проведення індексації заробітної плати.

За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачена відповідальність, зокрема, застосовуються штрафні санкції у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, що становить 41730,0 грн. за кожного працівника.

Додатково про розмір штрафів за порушення законодавства про працю, читайте у Блозі бухгалтера.