Лікарняний наприкінці відпустки: чи продовжується відпочинок?

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці надали відповідь на питання: «Чи потрібно переносити день відпустки та на який період, якщо працівник захворів в останній день відпустки, і йому відкрито електронний листок непрацездатності? 

Необхідність перенесення днів щорічної відпустки залежить, від деяких факторів: 

• по-перше, від виду відпустки,  
• по-друге, від підстав видачі листка непрацездатності. 

Нормами ч. другої ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі - Закон № 504) визначено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.  

У разі хвороби іншої особи, наприклад дитини, яка потребує догляду, також може бути відкритий лікарняний, але в цьому випадку дні щорічної відпустки не переносяться на інший період. 

Щодо виду відпусток 

Слід зауважити, що перенесенню підлягають лише: 

• щорічні відпустки; 
• додаткові відпустки працівникам на дітей.  

Інші відпустки, такі як: у зв’язку з навчанням, творчі, соціальні – не підлягають перенесенню через непрацездатність працівника.  

Варто зазначити, що у разі знаходження працівника у відпустці без збереження заробітної плати період тимчасової непрацездатності не підлягає оплаті. 

Важливо! У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону № 504.  

Отже, якщо в останній день щорічної відпустки працівник захворів і йому відкрито листок непрацездатності, то за загальним правилом цей день відпустки необхідно надати одразу після лікарняного, в день, який зазначено лікарем в графі «стати до роботи». Враховуючи, що дні тимчасової непрацездатності та дні відпустки обліковуються в календарних днях незалежно від графіка роботи, то такий день відпустки надається одразу по закінченню лікарняного, навіть якщо припадає на вихідні. 

Наприклад: Працівник, який має п’ятиденний робочий тиждень з вихідними днями у суботу та неділю, захворів в останній день щорічної відпустки, а лікування завершилось у п’ятницю. Якщо не узгодити з ним інший період надання дня відпустки, цей день буде перенесений на суботу, навіть якщо вона є вихідним.