Працівник отримав статус біженця: чи зберігаються трудові відносини?

Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти? Відповідь на це питання надали фахівці управління інспекційної діяльності у Вінницькій області. 

Отже, законодавство про працю не зобов'язує працівника інформувати роботодавця про своє місцезнаходження та про набуття статусу біженця чи визнання особою, яка потребує тимчасового захисту. 

Враховуючи воєнний стан працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. першої ст. 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини. 

Якщо роботу можна виконувати дистанційно, працівник може продовжувати працювати й отримувати зарплату. 

У випадках, коли зв’язок із працівником відсутній, його робоче місце та посада зберігаються, доки не будуть з’ясовані причини та обставини його відсутності.