Працівник з інвалідністю працює у фізособи-підприємця: який розмір ЄСВ застосовувати

Податківці нагадали, що розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄСВ) для кожної категорії платників визначається ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі – Закон № 2464).

Базою нарахування ЄСВ роботодавцями, зокрема, є сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (ч. 1 ст. 7 Закону № 2464).

Відповідно до ч. 5 ст. 8 цього Закону для роботодавців (як юридичних, так і физичних осіб, зокрема, підприємців) розмір ЄСВ становить 22% до бази нарахування ЄСВ.

Зменшений розмір ЄСВ (8,41% до зарплати працівників з інвалідністю) встановлений лише для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю (ч. 13 ст. 8 Закону № 2464). А для фізосіб-підприємців, що є роботодавцями, не передбачений.

Отже, ФОП-роботодавець повинен нарахувати ЄСВ на зарплату осіб з інвалідністю у розмірі 22% (тобто на загальних підставах, як для звичайних працівників).

Аналогічне роз’яснення розміщено у Інформаційно-довідковому ресурсі «ЗІР» (категорія 301.04.01).