Робота на іншій посаді під час простою

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці пояснили, чи має право роботодавець перевести працівника на іншу роботу у разі простою. 

Так, ст. 34 Кодексу законів про працю України визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.  

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.