Розірвання строкового договору: що потрібно знати?

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці надали роз'яснення за питанням: “Чи можна достроково розірвати строковий трудовий договір у зв'язку з переведенням дружини на роботу до іншої області?”. 

Правова підстава для дострокового розірвання 

Можливість дострокового розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника регулюється ст. 39 Кодексу законів про працю України (КЗпП). 

Відповідно до цієї статті строковий договір може бути розірваний достроково не лише через хворобу чи інвалідність працівника, або порушення законодавства роботодавцем, але й у випадках, передбачених ч. першою ст. 38 КЗпП. 

Саме серед причин, зазначених у ст. 38 КЗпП, є поважна підстава, що стосується сімейних обставин, а саме, переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості. 

Таким чином, працівник має право вимагати дострокового розірвання строкового трудового договору, якщо його дружину (чоловіка) переводять на роботу в інший населений пункт. Ця обставина належить до поважних причин, які зобов'язують роботодавця звільнити працівника у строк, про який той просить.