Умови за яких працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області надали роз’яснення щодо питання стосовно повернення грошових коштів за невідпрацьовані дні відпустки. 

Відповідно до ст. 127 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс), відрахування з заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом чи роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки. 

Кодекс передбачає винятки, коли відрахування за ці дні не проводиться. 

Мова про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення в разі: 

• призову або вступ на військову службу; 
• переведення на інше підприємство, в установу чи організацію; 
• переходу на виборну посаду; 
• відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці; 
• зміни в організації виробництва; 
• невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації; 
• невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.