Відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році - роз'яснення від Держпраці

Для підприємств, установ, організацій, у т. ч. підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Це визначено ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875. 

Невиконання роботодавцем встановленого законодавством нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю тягне за собою застосування фінансових санкцій. Розмір штрафу залежить від кількості працівників на підприємстві.  

Розрахунок проводиться наступним чином: 

• для підприємств, установ, організацій, у т. ч. підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, ФОП, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві; 

• підприємства, установи, організації, у т. ч. підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, ФОП, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. 

Роботодавці зобов’язані сплатити адміністративно-господарські санкції самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу. 

Важливо! Зазначені штрафні санкції не застосовуються до підприємств, установ та організацій, які повністю фінансуються з державного або місцевих бюджетів. 

Про це нагадали фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці.