Відпустка для неповнолітніх: що необхідно знати?

Фахівці Держпраці у Вінницькій області надали відповідь на питання щодо особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років. 

Працівники, що не досягли 18 років, користуються розширеними пільгами на відпочинок, передбаченими законодавством, зокрема ст. 195 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП). 

Щорічна основна відпустка для неповнолітніх становить 31 календарний день (на 7 днів довше, ніж стандартна).  

Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються у зручний для них час.  

Зверніть увагу! У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. 

Щодо обов'язків роботодавця 

При складанні графіку відпусток роботодавець зобов'язаний у першу чергу враховувати побажання неповнолітнього. 

Якщо працівник був прийнятий вже після затвердження графіку, його відпустку встановлюють, доповнюючи графік. 

Законодавство суворо забороняє не надавати щорічну відпустку неповнолітньому працівникові протягом його робочого року. Це визначено вимогами ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки.