Заплановане масове вивільнення працівників: оновлено форму та порядок подання звітності

Мінекономіки власним наказом від 18.03.2021 р. № 563 затвердило оновлену форму звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці». Також затверджений  Порядок її подання.

Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування. Оскільки його офіційне опублікування відбулося в Офіційному віснику України № 29 від 16.04.2021 р., наказ є чинним з 16.04.2021 р.

При цьому, відсьогодні наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 317 втратив чинність.

Як зазначено у Порядку, форма № 4-ПН заповнюється в разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій (далі – підприємств), скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.

Відповідна інформація подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення (в разі звільнення держслужбовців – не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення) до міських, районних і міськрайонних центрів зайнятості та філій регіональних центрів зайнятості за місцем провадження їх господарської діяльності.

У разі якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подання інформації є перший після нього робочий день.

Інформація подається в електронному (з накладенням КЕП) чи паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника або особи, відповідальної за подання інформації).

Нагадуємо нашим читачам, що відповідно до ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI, масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юрособи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

• вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;
• вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників незалежно від чисельності працівників.