Зменшено штрафи за порушення трудового законодавства

Парламентарі прийняли у першому читанні законопроект «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України) № 1233 від 02.09.2019 р.

Законопроект пропонує внесення змін до ст. 265 Кодексу законів про працю. А саме:

- застосовувати письмове попередження до роботодавців, які фактично допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору, вчиненого вперше.

За таке порушення вчинене повторно протягом року застосовувати штраф у 4-х кратному розмірі мінімальної з/п.

Також запропоновано зменшити штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства України:

- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці та гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» - у 2-кратному розмірі мінімальної з/п на момент виявлення порушення (на сьогодні застосовують штраф у 10-ти кратному розмірі);

- за недопуск до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, або виплати зарплати без нарахування та сплати ЄСВ та податків – штраф застосовується у 8-ми кратному розмірі мінімальної з/п, встановленої законом на момент виявлення порушення (сьогодні діє 100 кратний розмір);

- за інші порушення вимог трудового законодавства до роботодавців будуть застосовувати письмове попередження.

За таке порушення вчинене повторно протягом року застосовуватимуть штраф у розмірі мінімальної з/п.

Більше цікавих новин читайте у Блозі бухгалтера та у розділі Інформер програми M.E.Doc.