Біженці за кордоном працевлаштовані в Україні: чи треба звільняти?

Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту. 

Зважаючи на надскладну ситуацію на території України працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. першої ст. 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини. 

Якщо робота може виконуватися дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою. 

За відсутності з таким працівником зв’язку, до з’ясування причин і обставин його відсутності, за ним зберігаються робоче місце та посада. 

Про це повідомило Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.