Чи донараховувати ЄСВ на середній заробіток мобілізованого за неповний місяць?

Як ми повідомляли раніше, 19.07.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі – Закон № 2352), який, зокрема, звільнив роботодавця від обов’язку зберігати середній заробіток за працівниками, яких призвали на військову службу.

При цьому, оскільки Закон № 2352 набрав чинності з 19.07.2022 року, а до цієї дати потрібно було виплачувати середній заробіток мобілізованим, то у роботодавців виникає питання: чи потрібно на нарахований мобілізованому працівнику за 18 днів липня 2022 року середній заробіток, який менше мінімальної заробітної плати, нараховувати ЄСВ?

На це питання відповіли податківці на Інформаційно-довідковому ресурсі «ЗІР», категорія 201.04.01.

Так, у відповіді зазначено, що згідно з нормами законодавства для платників ЄСВ – роботодавців, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки ЄСВ за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

Отже, роботодавцю необхідно донарахувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску, якщо середній заробіток, нарахований мобілізованому працівнику за 18 днів липня 2022 року (до дати набрання чинності Законом № 2352), менше мінімальної заробітної плати.