Чи порушить роботодавець норми законодавства у разі надання працівнику відпустки понад 24 дні?

Нагадаємо, що 24.12.2023 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 р. № 3494-IX, яким внесено зміни та доповнення до ч. першої ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі - Закон № 2136). Докладніше про Закон № 3494 ми писали тут. 

Так, відповідно до абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. 

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати (абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону №2136). 

Отже, надання працівнику щорічної чергової відпустки понад 24 календарних днів є його правом, а не обов’язком. 

Про це повідомили фахівці південно-східного міжрегіонального управління Держпраці.