Держпраці – про відомі схеми приховування трудових відносин

Варіанти «схем» 

Що передбачено? 

Ризики 

«Стажування» без оформлення 

Роботодавець пропонує кандидату кілька днів чи тижнів «попрацювати, щоб подивитися». 

• працівник виконує трудові функції без договору; 

• у разі травми чи нещасного випадку він не має захисту; 

• відсутня оплата або її розмір не гарантується. 

«Випробувальний період» без укладання трудового договору 

Деякі роботодавці помилково вважають, що випробувальний термін можна проходити без будь-якого оформлення. 

• робота без повідомлення ДПС про прийняття; 

• відсутність соціальних гарантій; 

• порушення ст. 24 КЗпП. 

Цивільно-правовий договір замість трудового 

ЦПД використовують там, де фактично існує трудова діяльність: 

регулярний графік, підпорядкування, робоче місце, оплата за процес, а не за результат. 

• працівник позбавляється лікарняних, відпусток, страхового стажу; 

• роботодавцю загрожують штрафи за маскування трудових відносин; 

• у разі перевірки ЦПД можуть бути визнані трудовими.