Донор-працівник захворів в період додаткового дня відпочинку: що з лікарняними за цей день?

Після кожного дня здавання крові та (або) її компонентів, у т. ч. у разі здавання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня здавання крові чи її компонентів. Це передбачено ч. 2 ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 р. № 239/95-ВР (далі – Закон № 239).

Згідно з абзацом 5 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі – Закон № 1105) у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.

Умови, тривалість, порядок надання та перенесення відпусток працівникам визначається Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504).

Важливо!

Оскільки додатковий день відпочинку із збереженням середньої зарплати, що надається донору після кожного дня здавання крові, не відноситься до щорічної (основної чи додаткової) відпустки, то норми абзацу 5 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105 та Закону № 504 в частині перенесення зазначених відпусток у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю особи під час перебування у таких відпустках на зазначений додатковий день не розповсюджуються.

Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105).

Отже, додатковий день відпочинку, що надається донору, оплачується у розмірі середньої зарплати застрахованої особи та, у разі тимчасової непрацездатності особи, не переноситься на інший період. Тому відсутня втрата зарплати за цей день, і допомога по тимчасовій непрацездатності, як компенсація втраченого заробітку, не надається.

Про це повідомило ГУ Держпраці у Полтавській області.

Розрахунок середнього заробітку за додатковий день відпочинку донорам здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому донор-працівник бере додатковий день відпочинку.

Додатково читайте у Блозі бухгалтера про алгоритми розрахунку відпускних, лікарняних та декретних.