Інформування працівника про розмір зарплати та її оподаткування – обов’язок роботодавця

Головне управління Держпраці у Львівській області наголошує на тому, що роботодавець повинен при кожній виплаті заробітної плати ознайомлювати працівника з усіма нарахуваннями та відрахуваннями, які йому проводяться.

Втім, хочемо наголосити, що саме обов’язком керівника, а не його правом, є інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.

Отже, у ст. 110 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) зазначено, що при кожнiй виплатi заробiтної плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника про загальну суму заробiтної плати з розшифровкою за видами виплат; розмiри i пiдстави відрахувань та утримань iз заробiтної плати, а також суму заробiтної плати, що належить до виплати.

Водночас у ст. 116 КЗпП зазначено, що про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

До відома! На адресу ГУ Держпраці у Львівській області часто надходять звернення від платників з проханням перевірити правильність нарахування заробітної плати та з’ясувати, з яких складових формується їх зарплатня, та скільки відсотків йде на податки. Також громадяни намагаються вияснити, чи роботодавець дотримується усіх мінімальних державних гарантій в оплаті праці та чи проводить усі передбачені законодавством доплати. Така ситуація складається у зв’язку з тим, що роботодавці не надають працівникам  необхідну інформацію щодо коштів, які їм належать.

Слід зазначити, що ці звернення є підставою для проведення інспекційного відвідування.

Звертаємо увагу! Форма повідомлення про розмір зарплати не встановлена. Отже, роботодавець самостійно визначає, у якій формі буде повідомляти працівника про всі нарахування та відрахування з заробітної плати.

Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати працівнику, та відрахувань з них.

Водночас законодавством не передбачено заборони у разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу. Про це зазначало Мінсоцполітики у листі від 20.10.2017 р. № 262/0/101-17.