Як подати інформацію про працевлаштування працівника, якщо в Реєстрі застрахованих осіб відсутня інформація про нього?

Про те, як кадровику виконати вимогу щодо подання інформації про працевлаштування працівника на наступний день після його прийняття, якщо це молодий спеціаліст й інформація про нього відсутня в Реєстрі застрахованих осіб, розказали фахівці ПФУ. 

У разі працевлаштування нового працівника роботодавець ще до початку роботи повинен подати до територіального органу Державної податкової служби за місцем обліку як платника ЄСВ повідомлення про прийняття працівника на роботу або про укладення гіг-контракту (постанова Кабміну “Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту” від 17.06.2015 р. № 413). 

У такому випадку на момент подання відомостей про трудові відносини відповідно до постанови Кабміну “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану” від 05.06.2024 р. № 650 через вебпортал електронних послуг ПФУ інформація про працівника вже буде наявна в реєстрі застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, тобто ви зможете подати дані у визначені законодавством строки.