Мобінг як підстава для позапланової перевірки Держпраці з 01.10.2025 р.

З 01.10.2025 р. Держпраці отримала право проводити позапланові перевірки роботодавців на предмет вчинення мобінгу (цькування) під час воєнного стану. Це стало можливим завдяки  Закону України від 15.04.2025 р. № 4352-IX “Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу (цькування)”, який вніс зміни до ст. 16 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. 

Перший прецедент є 

У зв’язку із зверненням працівника про порушення прав в частині вчинення мобінгу – безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень) посадовими особами органу місцевого самоврядування на території Львівської області, Західне міжрегіональне управління Держпраці провело позаплановий захід зі здійснення держконтролю у формі перевірки на предмет додержання законодавства про працю в частині заборони мобінгу (цькування), у ході якої встановлено недотримання роботодавцем вимог ст. 2-2 Кодексу законів про працю України. 

За результатами перевірки складено акт, внесено припис про забезпечення дотримання вимог законодавства про працю. 

Стосовно посадових осіб органу місцевого самоврядування складено протокол за ч. другою ст. 173-5 КпАП, якою передбачено адмінвідповідальність шляхом накладення штрафу на громадян від 100 до 200 нмдг або громадські роботи на строк від 30 до 50 годин і накладення штрафу на ФОП, які використовують найману працю, посадових осіб – від 200 до 400 нмдг (від 3400 до 6800 грн)  або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин – за вчинення мобінгу (цькування), що вчинене групою осіб. 

Про це інформує Західне міжрегіональне управління Держпраці на своїй сторінці у Facebook.