Невідповідність займаній посаді за станом здоров’я: чим підтверджується?

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: 

• довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії; 
• повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою); 
• медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я. 

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449 (далі – Порядок). 

Про це повідомило Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці. 

На підставі одного з  вищенаведених документів роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт. 

У разі відмови працівника від переведення на іншу роботу роботодавець отримує від профспілкової організації (профспілкового представника) згоду щодо звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я (крім випадків звільнення працівника, який не є членом первинної профспілки, що діє на підприємстві, або відсутності на підприємстві первинної профспілки). 

Виявлена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути підставою для розірвання трудового договору та звільнення працівника за ініціативою роботодавця згідно з п. 2 ч. першої ст. 40 Кодексу законів про працю України чи п. 2 ч. першої ст. 88 Закону України «Про державну службу». Це передбачено п. 3 Порядку.