Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії ВС - законопроєкт № 12255

У ВРУ зареєстровано законопроєкт “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану” від 27.11.2024 р. № 12255 (далі - законопроєкт). 

Нагадаємо, Положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі - Закон № 2136), які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП), мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану.  

Метою законопроєкту є забезпечення права працівника на працю у період дії воєнного стану шляхом встановлення особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я. 

Законопроєктом пропонується: 

• внести зміни до КЗпП, Закону № 2136; 

• встановити, що у період дії воєнного стану працівник, який не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню на підставі п. 4 ч. першої ст. 40 КЗпП з ініціативи роботодавця та вважається відсутністю на роботі з поважних причин. 

До з’ясування причин і обставин відсутності такого працівника на роботі за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та в загальному порядку не підлягає оплаті. 

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.