Перерахування зарплати працівника на рахунок іншої фізособи: чи не заборонено?

За особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Це передбачено ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі – Закон № 108). Для цього працівник має письмово повідомити (написати заяву) роботодавця про реквізити, за якими бажає отримувати зарплату та/або інші належні йому виплати. 

Разом з тим, ч. 1 ст. 25 Закону №108 встановлена заборона будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою, крім випадків, передбачених законодавством. 

Таким чином, фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці зробили висновок: у законодавстві немає заборони для перерахування зарплати працівника на рахунок іншої фізособи.