Повна щорічна відпустка до закінчення першого року роботи: чи можлива?

Держпраці надала відповідь на запитання: Працівник працює на підприємстві 11 місяців. Має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 к. д. відпустки (згоден надати 22 к. д.) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості? 

Так, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні. 

Нагадуємо, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Це визначено ст 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № № 504/96-ВР. 

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. 

Отже, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості. 

До відома! У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX). 

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. 

Про це повідомила Держпраці.