При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен повідомити працівника

Держпраці надала роз’яснення про необхідність видачі розрахункових листків працівнику. 

Так, ст. 110 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: 

• загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; 

• розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; 

• сума заробітної плати, що належить до виплати. 

Зверніть увагу, що повідомлення власником працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній виплаті зарплати. Відповідно до ст. 115 КЗпП аванс – це теж заробітна плата. Але розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу. І при виплаті авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу. 

Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати та відрахувань з них. 

Водночас законодавством не передбачено заборони у разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу. 

Отже, керуючись вищевикладеним: 

• роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про розміри оплати праці; 

• повідомлення має здійснюватися при кожній виплаті заробітної плати; 

• чіткої форми повідомлення не існує. 

Про це повідомили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Дерпжпраці.