При надомній чи дистанційній роботі обов’язкове офіційне працевлаштування

Незалежно від того, чи працівник працює вдома, дистанційно чи на території підприємства, роботодавець зобов’язаний подавати звітність до податкових органів та виконувати вимоги щодо оподаткування.  

В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. До відома! Будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована – відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та податкового законодавства.  

• Надомна робота – це діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або в інших погоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням технічних засобів, необхідних для надання послуг чи виготовлення продукції. Регулюється ст. 60-1 КЗпП.  

• Дистанційна робота – це робота поза межами території роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Регламентується ст. 60-2 КЗпП.  

Офіційне оформлення – обов’язок і роботодавця, і працівника  

Всі трудові договори – незалежно від форми організації праці – мають бути належним чином задекларовані, а зарплата – офіційною, з відповідною сплатою ПДФО, ЄСВ та військового збору.  

Порушення – це ризики: оформлення «на слово» або робота без договору створює ризики як для працівника (відсутність гарантій), так і для роботодавця (штрафи та перевірки). Відповідно до Податкового кодексу України ухилення від сплати податків може тягнути за собою адміністративну й кримінальну відповідальність.  

ДПС закликає роботодавців та працівників дотримуватись норм законодавства.  

Податківці зауважують, що офіційне оформлення – не лише про безпеку і права, а й про податкову прозорість, стабільність соцзабезпечення та підтримку економіки країни під час війни.