Прийнято проєкт закону щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад

Верховна Рада України 11.03.2025 р. прийняла у другому читанні та в цілому проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад від 23.11.2022 р. № 8222. 

Законом передбачено запровадження єдиних підходів до оплати праці через класифікацію посад, впровадження системи грейдів та чітке розділення зарплати на фіксовану (не менше 70%) та варіативну (не більше 30%) частини.  

Як зазначено на сайті ВРУ, ці зміни спрямовані на підвищення прозорості та справедливості в оплаті праці держслужбовців. А також – на припинення надмірних необґрунтованих виплат. 

Крім того, згідно з пояснювальною запискою планується підвищити конкурентоспроможність заробітної плати на посадах державної служби.  

Протягом п’яти років передбачається досягти від 70 до 90% розміру заробітної плати на посадах аналогічного рівня складності та відповідальності у приватному секторі. Досягти зазначеного пропонується шляхом запровадження класифікації посад, зміни розрахункової величини для визначення мінімального розміру посадового окладу державного службовця та встановлення його на рівні не менше однієї мінімальної заробітної плати, встановленої законом.