Середній заробіток для відпусток: нестандартні ситуації

Нагадуємо нашим читачам, що з 12 вересня 2023 р. докорінно змінився порядок розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні. Про це ми повідомляли тут і тут.  

Консультант з питань розрахунків з персоналом  А. Янко на своїй сторінці у фейсбук розповів про розрахунок середнього заробітку для оплати відпусток на трьох нестандартних прикладах. 

Розрахунок підходить для будь-якого виду відпустки, не є суттєвим основне це місце роботи чи сумісництво, не має значення, чи є працівник особою з інвалідністю чи ні, але НЕ підходить для нарахування компенсації відпустки, бо з 12.09.2023 р. компенсацію відпустки рахуємо за новими правилами. 

Приклад 1. Працівнику встановлено неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 2 години з понеділка по п’ятницю. Повний оклад – 10000 грн. Відпустка починається 6 листопада 2023 р. Всі місяці розрахункового періоду з листопада 2022 р. по жовтень 2023 р. відпрацьовано за названим графіком. 

• Зарплата за місяць складає: 10000 ÷ 40 × 10 = 2500 грн 
• Середня зарплата для відпустки: 2500 ×12 ÷ 365 = 82,19 грн. 

Приклад 2. Працівнику встановлено неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 1 година з понеділка по п’ятницю. Повний оклад – 5000 грн. Відпустка починається 6 листопада 2023 р. Всі місяці розрахункового періоду з листопада 2022 р. по жовтень 2023 р. відпрацьовано за названим графіком. 

• Зарплата за місяць складає: оклад 5000 ÷ 40 × 5 = 625 грн + доплата до МЗП (6700 – 5000) ÷ 40 × 5 = 212,50 грн. Всього: 837,50 грн 
• Середня зарплата для відпустки: 837,50 × 12 ÷ 365 = 27,53 грн. 

Приклад 3. Працівника прийнято на роботу 30 жовтня 2023 р. і встановлено неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 2 години з понеділка по п’ятницю. Повний оклад – 5000 грн. Відпустка починається 6 листопада 2023 р. 

Оскільки жодного повного місяця не відпрацьовано, беремо умовний розрахунковий період з листопада 2022 р. по жовтень 2023 р. 

• Умовна зарплата за місяць складає: 5000 ÷ 40 × 10 = 1250 грн 
• Умовна середня зарплата для відпустки: 1250 ×12 ÷ 365 = 41,10 грн. 
• Оскільки використано умовний розрахунок, треба порівняти з мінімальним обмеженням – виходячи з МЗП з урахуванням зайнятості: 
• 6700 ÷ 40 ×10 ×12 ÷ 365 = 55,07 – оплачуємо відпустку по цій середній, бо вона вище за умовно-фактичну (!). 

Примітка. При умовному розрахунку використовується лише оклад, тому наявність надбавок і доплат у цього працівника не змінить порядок розрахунку.