Що має бути зазначено в заяві про прийняття на роботу?

Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом.  

Посадовці управління інспекційної діяльності Держпраці у Запорізькій області під час інформаційно-роз’яснювальної роботи нагадали, що в заяві зазначаються основні умови трудового договору: 

• посада, на яку претендує особа; 
• дата прийняття на роботу; 
• посадовий оклад, строк (якщо укладається строковий трудовий договір); 
• строк випробування (якщо сторони домовились про нього); 
• режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком); 
• бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник); 
• щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це) тощо. 

Нагадаємо нашим користувачам, що перед початком роботи нового працівника обов’язково потрібно направити до ДПС Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту (J(F)3001003). Це зручно робити через програму M.E.Doc (рішення M.E.Doc.Держава).