Щодо норм тривалості робочого часу згідно із законодавством про працю

Організація для окремої категорії працівників хоче ввести такий режим роботи: з понеділка по четвер – з 09.00 до 17.45 (робота – 8 год. 15 хв. і 30 хв. перерва), п’ятниця – з 09.00 до 16.30 (7 год. роботи, 30 хв. перерва). 

Головною умовою дотримання норми тривалості робочого часу згідно зі ст. 50 Кодексу законів про працю України є дотримання тривалості 40 год. на тиждень, як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. 

У жодному нормативно-правовому акті не зазначено, що тривалість роботи на день має дорівнювати саме 8 годинам. 

Так, у багатьох організаціях застосовують, наприклад, обідню перерву тривалістю 45 хв. Робочий день у такому випадку з понеділка по четвер дорівнює 8 год. 15 хв., проте у п’ятницю це дає можливість встановити робочий день тривалістю 7 год. Норма тривалості робочого часу при цьому за тиждень дорівнює 8 год. 

До відома! Місячна тривалість робочого часу розраховується, виходячи з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Але для підприємств з шестиденним і п’ятиденним робочим тижнем вона буде відрізнятися тривалістю, хоча це не буде вважатися понаднормовою працею. 

Отже, у вашому випадку розраховуйте норму тривалості робочого часу на місяць, виходячи з вашого режиму роботи і норми 40 год. на тиждень. 

У табелі ви маєте зазначати «8-15» або «7» (пт). 

Щодо оплати. Якщо працівникам встановлено місячні оклади, то не має значення, скільки часу вони працюють на день: 8 год. 15 хв. чи 7 год., оскільки при відпрацюванні повної норми тривалості робочого часу за місяць вони отримають місячний оклад, у разі відсутності деякий час – пропорційно відпрацьованому часу. 

Якщо ж у працівників погодинна оплата праці, то зарплата нараховуються пропорційно відпрацьованому часу. 

Графік і режим роботи варто відобразити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. 

Про це зазначають фахівці Федерації профспілок України.