Щодо права на додаткову відпустку матері двох дітей

Фахівці Держпраці роз’яснили: чи має право жінка, яка працевлаштувалася на підприємство в червні 2024 р., на додаткову відпустку, як мати двох дітей віком до 15 років, якщо її старшій дитині у квітні 2024 р. виповнилося 15 років? 

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. 

Згідно з нормами ст. 19 Закону № 504 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України). 

На момент початку трудових відносин з підприємством жінка вже втратила статус матері, яка має двох або більше дітей віком до 15 років. Отже, вона вже не має права на зазначену відпустку. 

Про це інформує Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.