Спрощене трудове регулювання: як це впливає на відпустки працівників?

Право на відпустку мають усі громадяни України, які офіційно працевлаштовані. Це стосується як тих, хто працює на підприємствах, в установах чи організаціях (незалежно від форми власності чи виду діяльності), так і тих, хто уклав трудовий договір із фізичною особою-підприємцем. Це визначено ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № № 504/96-ВР.   

В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених ст. 79, 84, 115 Кодексу законів про працю (далі -  КЗпП), з урахуванням таких особливостей: 

• на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням встановлених КЗпП норм тривалості щорічних відпусток; 
• за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором; 
• заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. 

Всі інші види відпусток, передбачених законодавством (зокрема, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною, при народженні дитини, «чорнобильські», учасникам бойових дій, працівникам, які мають дітей тощо), надаються відповідно до законодавства. 

Про це на своєму ТГ-каналі повідомили фахівці Управління Держпраці у Вінницькій області.