Спрощений режим трудових відносин: що із повідомленням ДПС?

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. 

У трудовому договорі зазначається:  

• інформація про умови праці;  
• наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів можливі наслідки їх впливу на здоров’я; 
• права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах, визначені законодавчо. 

Працівник вважається поінформованим про умови праці та наявність/відсутність на його робочому місці небезпечних факторів з моменту підписання ним трудового договору. 

Зверніть увагу! Відповідно до вимог ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів ДПСУ про прийняття працівника на роботу. 

Отже, укладення трудового договору, в т. ч. при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і подається повідомлення до органів ДПСУ. 

Про це нагадали податківці ДПС у Харківській області.