В одному місяці з працівником було розірвано гіг-контракт і укладено трудовий договір: що з ЄСВ?

Платниками ЄСВ є, зокрема, роботодавці, перелік яких визначений п. 1 ч. першої ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464). 

Базою нарахування ЄСВ для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108), та сума винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (абз. перший п. 1 ч. першої ст. 7 Закону № 2464), та суму винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами ст. 7 Закону № 2464. 

ЄСВ для всіх платників єдиного внеску (крім пільгових категорій) встановлюється у розмірі 22% (ч. п’ята ст. 8 Закону № 2464). 

Мінімальний страховий внесок – сума ЄСВ, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру зарплати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця (п. 5 ч. першої ст. 1 Закону № 2464). 

Відповідно до абз. першого ч. 14-1 ст. 8 Закону № 2464 ЄСВ для платника – резидента Дія Сіті Сіті (крім резидента Дія Сіті, який одночасно має статус резидента Дефенс Сіті), який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 ч. першої, п. 10 ч. другої ст. 5 Закону № 1667, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому платником набуто статус резидента Дія Сіті, встановлюється: 

а) на суму нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні – у розмірі мінімального страхового внеску (абз. другий ч. 14-1 ст. 8 Закону № 2464); 

б) на суму винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом № 1667, – у розмірі мінімального страхового внеску (абз. третій ч. 14-1 ст. 8 Закону № 2464). 

Тобто, якщо в одному місяці резидентом Дія Сіті Сіті (крім резидента Дія Сіті, який одночасно має статус резидента Дефенс Сіті) було розірвано гіг-контракт з гіг-спеціалістом та прийнято його в штат за трудовим договором, то стосовно такого працівника ЄСВ нараховується окремо на суму винагороди при розірванні гіг-контракту – у розмірі мінімального страхового внеску та на суму зарплати при укладенні трудового договору – у розмірі мінімального страхового внеску. 

Відповідь розміщена на Інформаційно-довідковому ресурсі “ЗІР”, категорія 201.04.01.