Відпустка без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця

Чи може роботодавець примусити працівника написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану? На це питання відповіли фахівці Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці. 

Ні. Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. 

Важливо! Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених ст. 25, ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504-96/ВР (далі - Закон № 504), є правом, а не обов’язком працівника. 

Варто зазначити, що надання відпусток, передбачених ст. 25 Закону № 504, здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника. Щодо надання відпусток, передбачених ст. 26 Закону № 504, такі відпустки надаються за згодою сторін. 

Таким чином, відповідно до ч. третьої ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. першою ст. 26 Закону № 504.