Зміни щодо працевлаштування та бронювання на критично важливих підприємствах – у Законопроєкті № 13335

У Парламенті зареєстровано проєкт Закону “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану” від 30.05.2025 № 13335 (далі – Законопроєкт № 13335). 

Мета – розширення особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану та особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з військовозобов’язаними працівниками критично важливих підприємств, у сфері ОПК для забезпечення належної організації і порядку бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств. 

Що передбачено? 

Згідно з пояснювальною запискою Законопроєктом № 13335 вносяться зміни: 

1. Щодо бронювання військовозобов’язаних – працівників критично важливих підприємств. 

Статтю 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» пропонують доповнити частиною четвертою наступного змісту: бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, чи/та він не перебуває на військовому обліку, чи/та не уточнив персональні дані, зазначені у п. 2 розд. II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11.04.2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”, чи/та перебуває в розшуку (крім випадків порушення ст. 336 та ст. 337 Кримінального кодексу України).  

Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік. Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, встановлюються Кабінетом Міністрів України. Порядок та організація такого бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначаються цим Законом та нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України, прийнятими на його виконання.  

2. Щодо строку випробування при прийнятті на роботу на критично важливі підприємства.  

Передбачено доповнення ст. 2 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) частиною третьою щодо особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану такого змісту: при укладенні трудового договору на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.  

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, мають право укладати трудовий договір з працівником, у якого відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ чи/та він не стоїть на обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.  

3. Щодо розширення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. 

Законопроєктом пропонується розширити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця шляхом внесення зміни до ст. 5 Закону № 2136, доповнивши її частиною третьою такого змісту: у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов’язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства. 

Планується, що у разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.