Звільнення вагітної: можливо чи ні?

Таку жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж або іншого роботодавця. На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. 

Це визначено ст. 184 Кодексу законів про працю України. 

Про це повідомило Центральне міжрегіональне управління Держпраці.