Відмова від відпустки: як діяти роботодавцю?

На питання: Як має діяти роботодавець, якщо працівник не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком, відповіли фахівці Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці. 

Порядок надання щорічних відпусток регулюється, зокрема, ст. 10 Закону України «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, які: 

• затверджуються роботодавцем; 
• погоджуються з профспілковою організацією (за наявності); 
• доводяться до відома всіх працівників. 

Під час складання графіків враховуються не лише інтереси виробництва, а й особисті інтереси працівників, а також можливості для їх повноцінного відпочинку. 

Важливо! Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до неї. Це – законодавча вимога, яка не залежить від того, чи подав працівник відповідну заяву. 

Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку? 

У випадку, якщо працівник відмовляється використовувати відпустку згідно з графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.  

У разі звільнення працівника, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. А отже, накопичення невикористаних днів може призвести до додаткових витрат для підприємства.