Батьківські права на роботі: що гарантує закон?

ДПС нагадує: оплачувані відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми фінансуються завдяки офіційній зайнятості та сплаті податків. 

Якщо праця задекларована, роботодавець: 

• нараховує та сплачує ПДФО (18%);

• утримує військовий збір (5%); 

• сплачує ЄСВ (22%) за кожного працівника. 

Офіційне працевлаштування гарантує: 

• оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (70 днів до і 56 днів після пологів, більше – при ускладненнях чи народженні двох і більше дітей); 

• одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини (до 14 днів для батька чи інших родичів, які доглядають за дитиною); 

• відпустку для догляду за дитиною (до 3 або 6 років); 

• одноразову оплачувану відпустку при всиновленні дитини (56 днів, або 70 – при всиновленні двох або більше дітей); 

• щорічну додаткову відпустку (10–17 днів для батьків двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю чи усиновлених дітей). 

Важливо! Працівники, які працюють неофіційно, позбавляють себе права на ці гарантії, а також соціальні та страхові виплати у разі хвороби чи декрету. 

Задекларована праця та сплата податків – запорука вашого соціального захисту та фінансової підтримки у важливі моменти життя. 

Про це інформує пресслужба ДПС.