Чи можливо звільнення працівника у зв'язку із скороченням штату під час хвороби?

Як звільнити працівника у зв'язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє? На це питання надали відповідь фахівці Держпраці у Вінницькій області на своєму ТГ-каналі. 

Нагадаємо, розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця визначено ст. 40 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП). Так, відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП, за мирних часів, не допускалось звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності. 

Однак, у період дії воєнного стану, враховуючи вимоги ст. 5 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Звільнення такого працівника можливо із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, про що зазначено у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. 

Про правомірність звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності та про особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.