Гарантування виплати зарплати в період вимушеного невиконання трудових обов’язків: новий законопроєкт № 14236

У Парламенті зареєстровано проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо гарантування виплати заробітної плати працівникам в період вимушеного невиконання своїх трудових обов’язків внаслідок ведення бойових дій або інших обставин непереборної сили» від 20.11.2025 р. № 14236 (далі – Законопроєкт № 14236). 

Що пропонують змінити? 

Статтю 10 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» пропонують доповнити ч. п’ятою такого змісту:  

«5. Невжиття роботодавцем належних організаційно-правових заходів з працівниками, які не мали змоги виконувати свої трудові обов’язки з незалежних від них причин, не може бути підставою для позбавлення їх права на отримання оплати праці.  

Працівникам, які вимушено не виконували свої трудові обов’язки внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, підлягає виплата середнього заробітку за весь період вимушеного невиконання роботи.».  

Планується, що цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.