Граничні розміри оплати праці на період ВС: законопроєкт № 14247

У Парламенті зареєстровано проєкт Закону України “Про внесення змін до деяких законів України щодо запровадження граничних розмірів оплати праці на період дії воєнного стану” від 26.11.2025 р. № 14247.  

Що передбачено? 

Законопроєкт передбачає внесення змін до Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про державну службу», якими пропонується на період воєнного стану (до завершення календарного року, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано), обмежити максимальні зарплати (в держ/комунсекторі):  

• працівникам госптовариств, у статутному капіталі яких є корпоративні права держави, та госптовариств, 50 і більше відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави в яких становить 50 і більше відсотків (при цьому премії та інші стимулюючі виплати нараховуються виключно за наслідками діяльності відповідних госптовариств у разі їх прибутковості у розмірі, що не перевищує 20% від суми сплачених підприємством податків за минулий період у порядку, визначеному КМУ);. 

Так, місячна заробітна плата керівників, членів виконавчих органів та наглядових рад не може перевищувати 10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої на 1 число місяця, за який нараховуються відповідні виплати (у максимальному розмірі не враховуються суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги для оздоровлення, оплати щорічної відпустки, а також суми законодавчо визначених надбавок та доплат).  

• всім категоріям працівників, службових і посадових осіб установ, закладів та організацій бюджетної сфери, держорганів (включаючи народних депутатів України, суддів, суддів Конституційного Суду України, членів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, прокурорів, працівників НБУ та інших службових і посадових осіб, оплата праці яких регулюється спецзаконами (при цьому у разі економії фонду оплати праці держоргану, суми, що залишилися, не можуть використовуватися держорганом на виплату премій та інших виплат та за результатами бюджетного року повинні повертатись до державного бюджету);  

Зарплата, грошове забезпечення, суддівська винагорода (з урахуванням премій) таких працівників та посадових осіб нараховуються у розмірі, що не перевищує 10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої на 1 число місяця, за який нараховуються відповідні виплати. При цьому у максимальному розмірі не враховуються суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги для оздоровлення, оплата щорічної відпустки, а також суми законодавчо визначених надбавок та доплат. 

Зазначене обмеження застосовуються також і для всіх категорій працівників органів місцевого самоврядування. 

Зазначене обмеження не застосовується при нарахуванні зарплати, грошового забезпечення військовослужбовцям ЗСУ, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, ГУР Міноборони, Нацгвардії, Держприкордонслужби, Управління держохорони, Держспецзв’язку, Державної спеціальної служби транспорту, особам рядового і начальницького складу ДСНС, особам начальницького складу управління спецоперацій НАБУ та поліцейським, які беруть безпосередню участь у бойових діях або забезпечують здійснення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії, перебуваючи безпосередньо в районах їх ведення (здійснення), зокрема на тимчасово окупованій рф території України, на території між позиціями сил оборони та позиціями військ держави-агресора, на території країни, визнаної агресором, у період здійснення зазначених заходів (у т.ч. військовослужбовцям строкової служби), а також особам рядового і начальницького складу територіальних (міжрегіональних) воєнізованих формувань Державної кримінально-виконавчої служби, що залучаються Головнокомандувачем ЗСУ до складу оперативно-стратегічного угруповання відповідної групи військ для безпосередньої участі у бойових діях або забезпечення здійснення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії, перебуваючи безпосередньо в районах проведення воєнних (бойових) дій у період здійснення зазначених заходів. Перелік відповідних посад встановлюється КМУ. 

• всім категоріям працівників органів місцевого самоврядування. 

Крім того, законопроєктом передбачається встановлення контролю за цільовим нарахуванням та виплатою премій працівникам держоргану з покладанням цієї функції на органи Казначейської служби України. 

Передбачено, що цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.