Компенсація за невикористану відпустку, якщо працівник без заробітку у 2023 році

Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 надало роз’яснення щодо розрахунку компенсації за невикористану відпустку, на які працівник набув право до 31.12.2023 р., якщо у розрахунковому періоді він не отримував заробітку. 

Нагадуємо, що Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок №100). З 12.09.2023 р. набули чинності зміни до цього Порядку, зокрема щодо розрахунку компенсації за невикористану відпустку. Докладіше про це тут і тут. 

Згідно з абз. другим п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. 

Тобто, середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. 

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. третій п. 4 Порядку № 100). 

У випадку, коли розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної зарплати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. п’ятий п. 4 Порядку № 100). 

Отже, у разі звільнення 15.09.2023 р. працівника, у якого не було заробітної плати в розрахунковому періоді, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 р. по 31.08.2023 р.