вгору
02.10.2020
На практиці при визначенні тривалості різних видів відпусток у випадках, коли на їх період припадають святкові і неробочі дні, у роботодавців виникають запитання. Тому розглянемо найпопулярніші види відпусток, та коли ж святкові та неробочі дні враховуються (а коли – ні) при розрахунку їх тривалості.
У ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі- Закон № 504) зазначено: святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону №504), не враховуються.
Підкреслимо: ця норма працює виключно при визначенні тривалості щорічної відпустки і соціальної додаткової відпустки на дітей, надання якої визначено у ст. 19 Закону № 504. Тобто, якщо на період щорічної відпустки або соціальної додаткової відпустки на дітей припали святкові або неробочі дні, визначені у ст. 73 Кодексу законів про працю України, то на ці дні така відпустка продовжується, але святкові або неробочі дні не оплачуються.
У зручній табличній формі наведемо основні оплатні моменти та розрахунок тривалості різних видів відпусток у випадках, коли на їх період припадають святкові і неробочі дні.
Назва відпустки |
Урахування святкових і неробочих днів у тривалості відпустки |
Оплатні моменти |
Щорічна відпустка:
|
Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї |
Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні щорічної відпустки |
Додаткові відпустки у зв’язку із навчанням |
Враховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї |
Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі |
Соціальна відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами |
Враховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї |
Допомога по вагітності та пологах виплачується за усі календарні дні цієї відпустки (у тому числі і за святкові/неробочі дні, що припали на її період) |
Соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону № 504) |
Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї |
Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні соцвідпустки на дітей |
Відпустка без збереження заробітної плати |
Враховуються. Тривалість відпусток «за свій рахунок» за підставами ст. 25 і 26 Закону № 504 не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї |
Х |
Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни |
Враховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї |
Відпускні виплачують за усі дні цієї відпустки, у тому числі і за святкові/неробочі дні |
«Чорнобильська» відпустка |
Враховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї |
Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні |
Роз’яснення надано Управлінням Держпраці у Волинській області.
Нагадаємо нашим читачам, що правильно розрахувати і нарахувати заробітну плату, винагороду за договорами ЦПХ, відпускні, лікарняні та інші виплати працівнику допоможе спеціальний додатковий модуль «Зарплата».
Більше новин і корисних матеріалів читайте у Блозі бухгалтера, в розділі Інформер програми M.E.Doc, а також на Telegram-каналі.