Обов’язкові медогляди працівників: що змінюється?

Наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 затверджено новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок № 1393). Він набере чинності з дня його офіційного опублікування.

До відома! Цей Порядок поширюється на всіх юросіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юрособами) та фізосіб, які використовують найману працю (п. 3 Порядку). 

Про які певні категорії працівників йдеться?

До працівників певних категорій належать (п. 2 роз. I Порядку № 1393):

• працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в т. ч. і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
• працівники, зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
• працівники віком до 21 року;
• працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Види медоглядів

Як і раніше, обов’язкові медогляди (далі – ОМО) діляться на (п. 6 розд. I Порядку):

• попередній (при прийомі на роботу);
• періодичний (протягом трудової діяльності);
• позачерговий.

Вони проводяться за рахунок роботодавця.

Що слід знати роботодавцям?

Для забезпечення проведення ОМО працівників певних категорій роботодавець укладає договір з надавачем послуг з проведення ОМО, в якому утворена та функціонує Комісія. Він призначає відповідальних осіб за організацію ОМО і здійснює контроль за проведенням ОМО у строки, узгоджені з Комісією.

Для організації ОМО на наступний рік роботодавець до 01 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці тероргану Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають ОМО (далі – Перелік) за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 1393.

Протягом місяця з дати складення Переліку роботодавець на його підставі складає та в місячний строк погоджує з первинною профспілкою або представником трудового колективу (якщо профспілка не створювалася), з лікарем з гігієни праці тероргану Держпраці поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медогляду (далі – Список працівників), за формою, наведеною у додатку 2 до цього Порядку, та затверджує графік проходження ОМО з надавачем послуг з проведення ОМО (п. 8 розд. III Порядку № 1393).

Як і раніше, за час проходження ОМО за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток (п. 17 розд. III Порядку № 1393). У той же час, якщо працівник ухиляється від проходження ОМО, роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи такого працівника, без збереження зарплати.

До відома! До опублікування Порядку № 1393 чинним є Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (далі – Порядок № 246.

Також нагадуємо, що воєнний стан не впливає на порядок проходження обов’язкових медоглядів працівників. На об’єктах, де здійснюється виробнича діяльність, медогляди працівників є обов’язковими.

Що робити роботодавцям у 2025 році?

До 01.12.2025 р. необхідно скласти і погодити Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медогляду на наступний рік, керуючись старим Порядком № 246.