Переведення працівника на іншу посаду: чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки?

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Це визначено ч. першою ст. 6 Закону України «Про відпустки» та ч. першою ст. 75 Кодексу законів про працю України. 

При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття. 

Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення. 

Про це інформує Південне міжрегіональне управління Держпраці.