Працівника переводять на нижчеоплачувану роботою за його згодою: що з середнім заробітком?

Працівник погоджується на переведення на нижчеоплачувану посаду, оскільки його посада підлягає скороченню. Чи потрібно зберігати працівникові середній заробіток і протягом якого часу? 

Так, потрібно. Обов’язок роботодавця встановлений вимогами ст. 114 Кодексу законів про працю України, а саме: при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. 

До відома! Для гарантованого забезпечення середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення не має значення підстава для переведення. Переведення може проводитися на прохання працівника, за висновком медичної установи або ініціативою власника. 

Про це повідомило Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці. 

Більше про переведення працівника на іншу роботу під час ВС – тут.