Про надання додаткової відпустки одному з батьків, які усиновили дитину

Працівниця усиновила дитину у лютому 2024 р. Цій дитині виповнилося 18 років 01.01.2025 р. Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою за 2024 і 2025 роки? 

Для цілей визначення права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки», обмеження за віком дитини встановлено тільки для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». В інших випадках віковий поріг, що визначає людину як дитину, беремо із загальних норм законодавства. 

Жінка, яка усиновила дитину, має право на додаткову відпустку  до досягнення дитиною 18 років, якщо ця дитина не набула права повноліття (повної цивільної дієздатності) раніше. Це випливає із визначення терміну «дитина» у ст. 1 Закону України від 26.04.2001 р. № 2402-III «Про охорону дитинства» і ст. 2 Закону України від 21.11.1992 р. № 2811-XII  «Про державну допомогу сім’ям з дітьми». 

Додаткова відпустка надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини (до чи після). Отже, у нашому випадку працівниця набула права на таку відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину» у 2024 році. За 2024 рік вона мала право на цю відпустку повної тривалості – 10 календарних днів незалежно від відпрацьованого часу в цьому році. Крім того, за цією підставою жінці має бути надано  додаткову відпустку повної тривалості (10 календарних днів) і за 2025 рік, незважаючи на те, що 18-річного віку усиновлена дитина досягла 01.01.2025 р. А от за 2026 рік працівниця уже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину». Причому працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2024 та 2025 рік і у 2026 році або інших подальших роках, адже ця відпустка не має строку давності, після якого не може бути використана, за умови, що другий усиновлювач (батько дитини) не скористається такою відпусткою. 

Про це інформує ФПУ.