Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Починаючи із 24.03.2022 року діють особливості трудових відносин в умовах воєнного стану. Серед його норм – призупинення дії трудового договору. Розглянемо різницю між простоєм та призупиненням дії трудового договору.

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

В чому їх різниця:

1.  причина (підстава):

– простою є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;

– призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

2. період:

– простій може бути без обмеження часу;

– призупинення можливе лише на період дії військового стану;

3. ініціатор:

– рішення про простій приймає роботодавець;

– ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;

4. для кого:

– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

5. оплата:

– при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;

– при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

6. наказ:

– видається наказ в обох випадках;

7. пенсійний стаж:

– у період простою у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується;

– у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

Чи нараховувати ЄСВ у випадку призупинення дії трудового договору в період воєнного стану?

Оскільки на час призупинення трудового договору зарплату роботодавець не виплачує, то відсутня база нарахування ЄСВ, і відповідно ЄСВ не сплачують.

Однак,  роботодавець також повинен фіксувати розмір ЄСВ, який підлягав би виплаті із сум зарплати та компенсаційних виплат, які б виплачувалися працівникові, якщо такого призупинення трудового договору не було б.

Відшкодування цих платежів на час призупинення дії трудового також буде покладено на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Про це повідомила Держпраці.