Роботодавець зобов’язаний вчасно організовувати атестацію робочих місць

Порушення роботодавцем норм у сфері охорони здоров’я можуть призвести до непоправних наслідків. Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, мають право на додаткові пільги та компенсації за роботу в таких умовах.

Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. №2694-XII зобов’язує роботодавця організовувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці. Згідно з п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (далі – Порядок № 442) проводити атестацію потрібно в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж 1 раз на 5 років.

А якщо роботодавець не дотримується цього правила, чи діють результати атестації на майбутнє, тобто більше 5 років?

Оскільки законодавство не надає прямої відповіді на це запитання, маємо розуміти, що результати атестації діють тільки в період, визначений у колективному договорі (але не більше 5 років). Згідно з Порядком № 442 саме результати атестації впливають на віднесення робочого місця до категорії шкідливих або важких умов праці.

Аналогічний висновок випливає із ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, де встановлюється залежність між тривалістю щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та результатами атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Практично дослівно підтримує таку позицію Верховний Суд у постанові від 25.04.2018 р. у справі № 804/2806/17.

 Результати атестації діють тільки в період, визначений у колективному договорі (але не більше 5 років), і після закінчення цього строку більше не діють.

Працівники, продовжуючи працювати в шкідливих або важких умовах праці, втрачають право на пільги.

Отже, щоб не порушувати права працівників, слід проводити атестацію вчасно.

За несвоєчасне та неякісне проведення атестації робочого місця за умовами праці керівник підприємства несе відповідальність відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Отже, за такі порушення передбачений штраф на посадових осіб підприємства незалежно від форм власності та ФОПів – від 30 до 100 ндмг (від 510 до 1700 грн).

За повторне протягом року порушення, за яке особою вже було піддано адміністративному стягення, або за ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, – тягнуть за собою накладення штрафу від 100 до 300 нмдг (від 1700 грн до 5100 грн).

Роз’яснення надала головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Кіровоградській області.